Banka promosyon sözleşmesi damga vergisi
Bankalar ile kurum ve kuruluşlar arasında maaşların belirli bir süreliğine ve belirli şartlarda alınması ve ödenmesi durumda promosyon ödemesi adı altında ödemeler yapılmaktadır. Ancak, yapılan promosyon ödemelerinin dayandığı kağıtlar ile kurumlar arasında yapılan sözleşmeyi birbirinden ayırmak gerekmektedir.
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na göre, maaş vb. ödemelerin damga vergisine tabi olabilmesi için hizmet karşılığı elde edilmeleri gerekmektedir. Buna göre, şirket personelinin maaşlarının bankaya yatırılması karşılığında, banka tarafından personele yapılacak promosyon ödemeleri “hizmet karşılığı” yapılan bir ödeme olmadığından, promosyon ödemesi nedeniyle düzenlenecek kağıtların damga vergisine tabi tutulmaması gerekmektedir.
Ancak, promosyon ödemesi nedeniyle kurum ve kuruluşlar ile bankalar arasında düzenlenecek olan sözleşmeler, genel olarak damga vergisine tabi tutulacaktır.
